سفته حسن انجام کار
سفته یکی از انواع اسناد تجاری است که که در تعریف قانونی، سندی است که به موجب آن امضا کننده تعهد می کند مبلغی در موعد معین یا عندالمطالبه در وجه حامل یا شخص معین یا به حواله کرد آن شخص کارسازی نماید.
سفته بابت ضمانت حسن انجام کار یکی از انواع سفته می باشد که معمولا اشخاص بابت اجرای تعهد قراردادی و یا کارفرمایان هنگام بستن قرارداد کاری از کارگران و کارمندان خود یا موارد مشابه از فرد متعهد درخواست می کنند
در این فرصت قصد داریم که به سفته حسن انجام کار ، شرایط و همچنین نحوه پر کردن آن بپردازیم
برای ارتباط و مشاوره حقوقی با وکیل هم اکنون با شماره 02193111000 تماس حاصل فرمائید.
سفته بابت ضمانت حسن انجام کار
معمولا اشخاص هنگام انعقاد قرارداد و یا کارفرمایان هنگام استخدام برای تضمین تعهدات، سفته ضمانت یا تضمین حسن انجام کار دریافت می کنند.
سوالی دارید؟ با ما تماس بگیرید
تماس با بهترین وکیل سفته تهران با تجربه و تخصص از طریق تلفن از 9 صبح الی 20 شب
تماس از داخل و خارج کشور : 93111000-021 در صورت درخواست مشاوره حقوقی به صورت آنلاین کلیک کنید
ضمانت حسن انجام کار در واقع به این معناست که اشخاص مطمئن شوند که شخص متعهد به اموری، تعهدات خود را به طور صحیح بجا بیاورد.
√ به عبارت دیگر سفته ضمانت کاری به عنوان یک سند تجاری به شخص این اطمینان را می دهد که اگر متعهد از عمل به تعهدات خود امتناع کرد کارفرما بتواند خسارت ناشی از عدم تعهد را از محل سفته به اجرا بگذارد.
آیا برای وصول سفته حسن انجام کار باید تعهدات عینا در قرارداد آورده شود؟
باید توجه داشت برای اینکه امکان سوء استفاده در وصول سفته حسن انجام کار کاهش پیدا نماید بهتر است که تعهدات اشخاص به طور دقیق ضمن قراردادی که سفته در آن به عنوان تضمین در نظر گرفته شده است مشخص گردد
√ در نتیجه با مشخص شدن جزئیات تعهدات امکان سوء استفاده از سفته ضمانت کاری از بین می رود در واقع سفته ضمانت حسن انجام کار نوعی ضمانت می باشد و چنانچه شخص متعهد ثابت کند که تعهدی وجود نداشته است، دلیلی برای پرداخت وجه سفته نیز وجود ندارد.
نحوه پر كردن سفته ضمانت حسن انجام کار
هنگام پر کردن سفته بابت ضمانت حسن انجام کار می بایست به یک سری نکات توجه نمود تا امکان سوء استفاده از این سند تجاری توسط کارفرما یا شخص ثالث از بین برود. که این موارد عبارت اند از:
1 عدم درج تاریخ در سفته ضمانت کاری
باید توجه داشت که به جهت اینکه سفته بابت ضمانت می باشد، در نتیجه قرار به نقد شدن آن نیست (در صورت حسن انجام کار توسط کارگر) دیگر نیازی به درج تاریخ سررسید سفته نیست و به جای تاریخ میبایست عبارت سفته بابت ضمانت حسن انجام کار در فلان کارگاه یا شرکت یا موسسه با شماره قرارداد و تاریخ قرارداد استخدامی را درج نمود.
2 درج نام ذینفع یا دریافت کننده سفته
توجه داشته باشید که حتما نام دریافت کننده یا ذینفع سفته را در سفته قید کنید.
3 درج شماره سفته در قرارداد کار
هنگام بستن قرارداد استخدامی و پر کردن سفته حتماً شماره سفته صادر شده بابت حسن انجام کار را در قرارداد استخدامی قید کنید.
4 ذکر تعهدات کاری در قرارداد
توجه داشته باشید که این موضوع باید در قرارداد مشخص شود که کارفرما در چه شرایطی میتواند سفته ضمانت کاری را وصول کند و به اجرا بگذارد.
دریافت رسید از کارفرما بابت سفته ضمانت کاری
شخصی که سفته بابت حسن انجام کار صادر می کند بهتر است از گیرنده سفته رسید دریافت کند.
√ در واقع در رسید سفته مواردی مانند شماره سفته و شماره قرارداد، تاریخ قرارداد استخدامی و علت دریافت سفته قید می شود که به امضای کارفرما می رسد. همچنین ته برگ سفته و یک نسخه کپی از سفته نیز به رسید ضمیمه میشود.
اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار توسط کارفرما
پیش از این به علت صدور سفته حسن انجام کار اشاره شد. بنابراین چنانچه کارگر از انجام تعهدات خود تخطی کند و یا به هر طریقی باعث وارد شدن خسارت به وسایل و تجهیزات محل کار خود شود کارفرما میتواند جهت جبران زیان و خسارت وارد شده توسط کارگر سفته حسن انجام کار را مطالبه کند.
√ بنابراین چنانچه کوتاهی و تقصیر کارگر ثابت شود و عدم عمل به تعهد کاری توسط کارگر باعث وارد شدن ضرر و خسارت به کارفرما شود، کارفرما امکان به اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار را خواهد داشت.
گرفتن سفته سفید امضا از کارفرما
در کل پس از پایان قرارداد کاری چنانچه خسارت و ضرری توسط کارگر به کارفرما وارد نشده باشد و کارگر به تمام تعهدات خود عمل نموده باشد کارفرما می باید سفته را به کارگر پس دهد.
سوالی دارید؟ با ما تماس بگیرید
تماس با بهترین وکیل سفته تهران با تجربه و تخصص از طریق تلفن از 9 صبح الی 20 شب
تماس از داخل و خارج کشور : 93111000-021 در صورت درخواست مشاوره حقوقی به صورت آنلاین کلیک کنید
√ اما چنانچه کارفرما از پس دادن سفته امتناع کند کارگر می تواند درخواست استرداد سفته حسن انجام کار را از شخص نماید و اگر سفته توسط کارفرما مسترد نشود کارگر می بایست با ارائه مدارک، از دادگاه استرداد سفته را درخواست نماید.
جرم خیانت در امانت در خصوص سفته ضمانت کاری
سفته حسن انجام کار به نوعی نزد کارفرما امانت می باشد تا چنانچه شرایط وصول سفته پیش آمد و کارگر به تعهدات خود عمل نکرد کارفرما سفته را به اجرا بگذارد در غیر این صورت سوء استفاده از سفته ضمانت کاری جرم می باشد.
قانون مجازات اسلامی نیز در این خصوص مقرر کرده است که:
√ هرگاه اموال منقول یا غیر منقول یا نوشته هایی از قبیل سفته و چک و قبض و نظایر آن به عنوان اجاره یا امانت یا رهن یا برای وکالت یا هر کار با اجرت یا بی اجرت به کسی داده شده و بنا بر این بوده است که اشیا مذکور مسترد شود یا به مصرف معینی برسد و شخصی که آن اشیا نزد او بوده آنها را به ضرر مالکین یا متصرفین آنها استعمال کند یا تصاحب یا تلف یا مفقود نماید، به حبس از سه ماه تا یک سال و شش ماه محکوم خواهد شد.
بنابراین جهت دریافت سفته می تواند از اطمینان صحت و حسن انجام کار توسط کارگر باشد که در اینصورت اگر کارگر خسارتی به تجهیزات و وسایل محل کار وارد نمود وسیله ای به منظور تامین خسارت برای کارفرما وجود داشته باشد.
∴ پرسش و پاسخ
سفته حسن انجام کار به چه دلیل معمولا از کارمندان و کارگران دریافت می شود؟
سفته به کارفرما این اختیار را می دهد که اگر کارمند نقض تعهدات نمود کارفرما بتواند خسارت ناشی از عدم تعهدات کارمند و کارگر را از این طریق دریافت نماید.
نحوه صحیح پر كردن سفته ضمانت حسن انجام کار به چه صورت می باشد؟
مواردی همچون درج عبارت بابت حسن انجام کار در خود سفته و شرایطی که به توضیح آن پرداختیم می تواند در تامین حقوق کارمند و کارگر کمک نماید.
پست های مرتبط:
تیم تحریریه وکیل دادحامی
مطالب مجله وکیل دادحامی ابتدا توسط کارشناسان بخش (حقوقی، کیفری، خانواده، ملکی و ثبتی) نوشته شده، سپس توسط ویراستار مجله ویرایش می شوند، در نظر داشته باشید که اعتبار مطالب نگارش شده توسط تیم نویسندگان نهایتا توسط وکیل پایه یک دادگستری در حوزه مربوطه از نظر علمی و تجربی با رویه قضایی موجود مورد ارزیابی و ویرایش تخصصی قرار می گیرد و در نهایت در سایت منتشر می گردد.
.
دیدگاه
وکیل حاتمی فر